A regulamentação da Lei da Igualdade Salarial em dezembro de 2023 reforçou os princípios de equiparação salarial já previstos na CLT desde 1943. Esta legislação estabelece diretrizes importantes para que as empresas implementem práticas mais equitativas na remuneração de seus colaboradores.

Um dos pilares dessa nova legislação é a necessidade de as organizações adotarem uma postura crítica e reflexiva sobre a remuneração entre diferentes grupos. Para cumprir essa exigência, as empresas devem elaborar e publicar o "Relatório de Transparência" – documento contendo informações detalhadas sobre remuneração, preparado conforme diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e alimentado pelos dados do sistema e-Social.

Nosso Compromisso com a Equidade Remuneratória

Na Ecofabril, a remuneração é estruturada através de políticas claras e consistentes aplicadas a todos os colaboradores em qualquer etapa de sua carreira. Nossas práticas baseiam-se em estruturas de cargos e tabelas salariais predefinidas, que são periodicamente revisadas mediante análises comparativas com o mercado.

Todos os benefícios oferecidos seguem políticas transparentes e amplamente divulgadas internamente. Nossos gestores e equipes de Recursos Humanos realizam avaliações sistemáticas anualmente, considerando posições, competências necessárias e desempenho individual. Essas avaliações podem gerar ajustes salariais por mérito, realinhamento de funções ou promoções.

Reafirmamos nosso compromisso com uma gestão de remuneração que seja equitativa, alinhada às melhores práticas do mercado, economicamente sustentável para o negócio e completamente isenta de qualquer forma de discriminação.